Erste Hilfe Artikel für die Erstversorgung am Arbeitsplatz

In jedem Betrieb sollte sich mindestens eine Person mit den wichtigen Erste-Hilfe-Maßnahmen auskennen. Regelmäßige Nachschulungen der entsprechenden Mitarbeiter sind sinnvoll. In großen Betrieben müssen mehrere geschulte Kräfte vor Ort sein. Es sollte in jedem Unternehmen einen Sanitätsraum mit Liege geben, in dem ein Verbandskoffer zu finden ist. Es kann auch sinnvoll sein, bei verletzungsträchtigen Arbeiten einen Verbandskasten direkt am Arbeitsplatz zu haben. Die Alternative dazu sind Spendersysteme für Pflaster. Diese können durch Tools ergänzt werden, die zum Spülen von verschmutzten Wunden oder verletzten Augen dienen.

Der Inhalt von firmeneigenen wie privaten Verbandskästen sollte regelmäßig auf Vollständigkeit überprüft werden. Wenn man jemandem im Notfall Verbände anlegen muss, kann man einen nur noch unvollständig gefüllten Verbandskasten nicht brauchen. Die eiserne Regel lautet daher: Nach jeder Nutzung sollte das verbrauchte Material grundsätzlich zeitnah ersetzt werden. Noch besser wäre es, einen Vorrat an Verbandsmaterial irgendwo zu lagern. Außerdem sollten die Verpackungen der Verbände und Pflaster hin und wieder auf Verschmutzung, Beschädigung oder Ablaufdaten überprüft werden. Den Verbandskoffer können Betriebe in mehreren Größen anschaffen. Je nach Betriebsgröße empfehlen sich ein oder mehrere Verbandskoffer an entscheidenden Stellen. Jeder Mitarbeiter sollte wissen, wo sich der Erste-Hilfe-Koffer befindet. Außerdem sollte jeder Mitarbeiter über die Grundlagen von Ersthilfe-Maßnahmen Bescheid wissen. Als Minimum sollten alle Mitarbeiter wissen, wer im Betrieb dafür zuständig ist. Verbandskästen sind im Format kleiner als Erste-Hilfe-Koffer. Es kann sich dabei um KFZ-Verbandskoffer oder -taschen handeln. Der Inhalt solcher Ersthilfe-Kästen oder Koffer wird vom Gesetzgeber vorgegeben. Mancher Verbandskasten kann per Wandmontage im Unternehmen befestigt werden. Ein gut sortierter Erste-Hilfe-Kasten kann zwischen 10 und 100 Euro kosten. Es lohnt sich also, die Unterschiede zu betrachten. Der Verzicht auf einen Koffer für Erste-Hilfe-Maßnahmen ist sträflich. Er kann dem Arbeitgeber wegen Verletzung der Fürsorgepflicht zum Verhängnis werden.